Człowiek w epoce czwartej rewolucji przemysłowej

🕓 15.07.2019
👁 78
🗨
Człowiek w epoce czwartej rewolucji przemysłowej

20 czerwca w warszawskiej siedzibie Colliers International odbyła się konferencja Human Centered Places, która zgromadziła szerokie gremium specjalistów z różnych sektorów rynku. Głównym tematem spotkania były przemiany na szeroko pojętym rynku pracy i nieruchomości, które wymusza rozwój technologiczno-cywilizacyjny. W szerszym sensie profesjonaliści dotknęli jednak problemu obszaru człowieka (jako pracownika, szefowie i nie tylko) we współczesnym świecie w obliczu żywiołowo zmieniającej się rzeczywistości.

Dziś, w dobie czwartej rewolucji przemysłowej, tempo progresu technologiczno-cywilizacyjnego jest ekspresowe. Choć nie każdy jest po stanie za nim nadążyć, to jednocześnie nowe urządzenia ochronne dają ludziom olbrzymie ewentualności poprawy jakości życia i pracy. - Stajemy się bardziej technologiczni, ale myśl humanistyczna i filozoficzna wydaje się być nadal mocno obecna po dzisiejszym świecie – zwrócił uwagę jeden z gości specjalnych konferencji, Antony Slumbers, założyciel Estates Today jak i również propagator rozwoju i użycia nowych technologii na rynku nieruchomości.

Pracownik w środek zainteresowań

Miejsce człowieka, jako nadrzędnego obiektu zainteresowań (myślicieli, twórców, naukowców) na przestrzeni wieków wielokrotnie się zmieniało. W tzw. sinusoidzie epok historycznoliterackich Juliana Krzyżanowskiego w następnych okresach naprzemiennie albo stawiano go w centrum, albo z tego centrum spychano.

- Obecnie po raz kolejny znajdujemy się w epoce, w której człowiek jest najważniejszy. To wymusza na pracodawcach skierowanie jeszcze większej uwagi na człowieka, co oznacza uświadomienie sobie prawdziwych potrzeb pracowników i odpowiedź na odrzucić – mówił podczas wprowadzenia Łukasz Komuda, ekspert sektorze pracy.

Jak wówczas zrobić w praktyce, tłumaczył Maciej Noga, współzałożyciel Działaj. pl. Ekspert przywołał informacje, które pokazują, że globalnie 87 proc. pracowników nie jest zaangażowanych w swoją pracę. To powoduje, że jednostki są nieszczęśliwi w własnym miejscu pracy, gdyż nie zaakceptować czują się z nim związani i wykonują zajęcie, które nie wywołuje przy nich żadnych emocji.

Maciej Noga radził, aby skupić się na odpowiedzi na realne potrzeby pracowników z pokoleń X, Y, natomiast wkrótce również Z. - Źle diagnozujemy i mylimy to, co jest naprawdę ważne – benefity, tego typu jak darmowe posiłki czy karnet na siłownię odrzucić zrekompensują człowiekowi potrzeby traktowania go z szacunkiem jak i również myślenia o jego potrzebach. Z pracowników powinno się wydobywać to, co najistotniejsze: zapewnić im ciągły progres w szybko zmieniającej się rzeczywistości, uczyć jak najkorzystniej wykorzystywać swoje talenty, lecz także zagwarantować feedback jak i również wsparcie ze strony przełożonych. Planujmy procesy tak, aby odpowiadały na potrzeby pracowników.

Foto: materiały prasowe O wyzwaniach stojących przed pracodawcami we współczesnym globie mówił Maciej Noga, współzałożyciel Pracuj. pl.

Jak dodał później, Antony Slumbers, trzeba "mówić do nich pierwotnego językiem". Koniecznością staje się korzystanie z nowych technologii, mediów społecznościowych, z jakimi wychowywało się nowe pokolenie. W tak zdigitalizowanym świecie żyją dzisiejsi pracownicy i nie da się dotrzeć do nich w odmienny sposób.

Jedną z największych obaw przed współczesnymi technologiami jest brak roboty. M. in. o tym, jak postęp technologiczny odbił się na rynku robocie w nowoczesnym społeczeństwie Japonii mówił Michał Krauze, Head of New Business and Innovation w T-Mobile. Temat zgłębiła Sylwia Pędzińska, staruszek partner i dyrektor Workplace Innovation w Colliers International, która zaprezentowała zawody, nadal do niedawna uznawane za absolutnie ludzką domenę, które są podatne na automatyzację. Wyrazistym przykładem wydaje się praca lekarzy, uważana jeszcze do niedawna za niezastąpioną, natomiast którą już dziś na części powiodło się zautomatyzować.

Czy roboty zastąpią podwładnych?

W drugiej części konferencji odbył się panel sporny moderowany przez Łukasza Grassa, redaktora naczelnego Business Insider Polska. Jego rozmówcami byli: Daniel Arak, współzałożyciel i członek zarządu ITMAGINATION, Rafał Gutkowski, dyrektor Solutions Department w Ricoh, Beata Gładysz, CEO Headway Warsaw a także Marta Machus-Burek, senior małżonek i dyrektor działu przesrtrzeni handlowych w Colliers International. Eksperci poruszyli m. in. temat automatyzacji procesów po firmie i sztucznej inteligencji w pracy.

- Postęp technologiczny bez wątpienia wydaje się wyzwaniem dla dzisiejszego świata biznesu i pracodawców. Wskazane jest być na niego otwartym i dostrzegać korzyści, które to może nam przynieść. Należy być jednak świadomym, iż niektóre nowinki adaptują się szybciej, niektóre wolniej. Weźmy na przykład proces powtykania kas samoobsługowych 15 lat temu. Dziś obecność tegoż rozwiązania w marketach już nikogo nie dziwi, biura samoobsługowe są codziennością, natomiast ludzie chętnie z tych propozycji korzystają, jednak te kilka lat temu społeczeństwo nie zaakceptować było na nie zrobione. W rozwoju technologicznym podstawowa jest więc gotowość dzięki wejście pewnych innowacji – podkreślała Marta Machus-Burek wraz z Colliers International.

Obawy przed całkowitym zastąpieniem zatrudnionych przez roboty starał się uspokoić Antony Slumbers, który to przypomniał, że choć urządzenia mają możliwość zrobić wiele sprawy tak, jak my (czasem nawet lepiej), brak im cechy, którą na wypadku może pochwalić się tylko człowiek - kreatywności.

- Cieszmy się, że część naszej pracy zdjęły i zdejmą nam z barków roboty. Przecież to wspaniałe. My możemy zająć się ważniejszymi zadaniami - podsumował Antony Slumbers.

Foto: Colliers International / materiały prasowe W drugiej partii konferencji odbył się panel dyskusyjny moderowany przez Łukasza Grassa, redaktora naczelnego Business Insider Polska

Kolejne edycje

- W dobie postępującej digitalizacji i automatyzacji nie wolno nam zapominać, iż to człowiek jest najistotniejszy, dlatego właśnie jego pozycji i potrzebom poświęciliśmy największa liczba ludzi uwagi. Podczas ostatniej rady skupiliśmy się na kontekście nowych technologiach i branży pracy, ale jest nadal wiele kwestii, które w dzisiejszym świecie stają się wyzwaniem na rzecz człowieka i biznesu. Przy następnych edycjach Human Centered Places poruszymy kolejne, ważne wątki – mówi Monika Rajska-Wolińska, Partner Zarządzający Colliers International w Polsce.

Tagi: technika rewolucja technologiczna automatyzacja Nieruchomości rynek pracy Colliers Komentując korzystasz wraz z narzędzia Facebooka. Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników. Aby zgłosić naruszenie – kliknij w link „Zgłoś Facebookowi” przy wybranym poście. Regulamin i zasady obligatoryjne na Facebooku znajdują się pod adresem https://www.facebook.com/policies

Polecamy

  • Piotr Kuczyński: "Jestem wściekły. Zmieniłem zdanie o likwidacji OFE. W jeszcze gorsze"

  • Jeśli ktoś spóźnił się ze złożeniem PIT, być może uniknąć kary. Wystarczy aktywny żal

AUTOPROMOCJI Koniec bloku reklamowego

Afera GetBack

  • Trigon TFI zmienia nazwę po aferze GetBacku

  • Afera GetBacku. Gerda Broker próbuje uciec spod topora

  • Afera GetBack. Twórca Altus TFI usłyszał nowe zarzuty

  • Zatrzymano byłego prezesa Koncepcja Banku i kilkunastu zatrudnionych. Chodzi o aferę GetBack

Notowanie

Autor: frames
Związane z
Technologie
Kategoria
Top Aktualności Komentarze
Ekspert: KE może zakwestionować plan ratowania Kompanii Węglowej
Ta inwestycja ma uratować 100 tysięcy miejsc pracy. "Projekt podwyższonego ryzyka" Związki po Kompanii Węglowej mają prywatny projekt porozumienia Górnicy KW bez "czternastek" i deputatów? Jest projekt porozumienia Największa górnicza…...
Cyberprzestępcy oszukują na RODO. Nadają SMS-y  Tech
Kolejny bank ostrzega klientów. "Złośliwe oprogramowanie" Uwaga na oszukańcze "bony" do Biedronki. Oszuści wyłudzają dane Brytyjski dziennik: Kaspersky kontrolowany przez rosyjskie służby Brytyjski rząd bez rosyjskiego antywirusa. "Nieważne, jakie możliwości…...
Ceny ropy naftowej na świecie
Ropa na giełdzie paliw w Nowym Jorku tanieje 6 centów, ale przedtem w tygodniu surowiec zwyciężył 2, 6 proc. Była to reakcja na zamach stanu polityczny w Arabii Saudyjskiej. Baryłka…...
CBOS - jak Polacy analizują politykę rządu PiS
Rząd PiS zbiera największa liczba ludzi pochlebnych ocen za politykę prorodzinną, zwalczanie przestępczości oraz obronność. Najgorsze oceny badani wystawiają za politykę zdrowotną, rolną i zagraniczną - wynika z październikowego sondażu przeprowadzonego…...
Białoruś rozważa import wieprzowiny z Kanady zamiast z UE  Informacje
Białoruś rozpatruje alternatywne możliwości importu wieprzowiny w związku z obecnością afrykańskiego pomoru świń przy państwach Unii Europejskiej – oświadczył we wtorek wiceminister rolnictwa Białorusi Wasil Siedzin. Bruksela pozwie…...
Arabia Saudyjska może pracować ponad bombą atomową
Arabia Saudyjska potwierdziła plany prac nad elektrownią atomową, pierwszy raz od kiedy delegacja saudyjska dyskutowała nad projektem wraz z przedstawicielami USA na początku marca 2018 r. Jak poinformował minister informacji jak i…...
Nie znaleziono